1.“五險(xiǎn)一金”包括什么？
“五險(xiǎn)一金”是指社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。養(yǎng)老保險(xiǎn)是為員工退休后的生活提供資金支持的保險(xiǎn)；醫(yī)療保險(xiǎn)用于支付員工的醫(yī)療費(fèi)用，包括住院、門診、購(gòu)藥等；失業(yè)保險(xiǎn)為失業(yè)的員工提供一定期限內(nèi)的生活保障；工傷保險(xiǎn)用于支付員工在工作中發(fā)生事故或職業(yè)病時(shí)的醫(yī)療費(fèi)用和工傷待遇；生育保險(xiǎn)是為員工提供生育津貼，產(chǎn)前、產(chǎn)后醫(yī)療保障的保險(xiǎn)；住房公積金是為員工購(gòu)房、租房提供資金支持的制度。
2.“五險(xiǎn)一金”如何繳費(fèi)？繳納比例是什么？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金由用人單位和職工共同繳納；工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工無需繳納；無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社保的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)。
由于不同地區(qū)有不同的規(guī)定，“五險(xiǎn)一金”具體的繳費(fèi)比例，需要根據(jù)所在地區(qū)和政策來確定。在簽訂勞動(dòng)合同前，建議與公司或人力資源社會(huì)保障部門核實(shí)相關(guān)政策和比例。
3.試用期有“五險(xiǎn)一金”嗎？
在試用期內(nèi)，員工也應(yīng)該享受“五險(xiǎn)一金”的權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)自員工入職之日起30日內(nèi)，為員工辦理“五險(xiǎn)一金”繳納手續(xù)。員工在試用期結(jié)束并成功轉(zhuǎn)正后，“五險(xiǎn)一金”的待遇不應(yīng)該發(fā)生大的變化。轉(zhuǎn)正后，員工和用人單位仍然按照一定比例繳納社保和公積金。注意保留好相關(guān)文件，包括社?？?、公積金賬戶信息等。定期核對(duì)工資單和“五險(xiǎn)一金”繳納明細(xì)，確保公司按照合同約定和法律規(guī)定履行義務(wù)。
4.勞動(dòng)者在什么情況下可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
5.生育保險(xiǎn)待遇包括哪些內(nèi)容？
生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。
生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：（1）生育的醫(yī)療費(fèi)用；（2）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。
職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（1）女職工生育享受產(chǎn)假；（2）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
6.工傷保險(xiǎn)可以支付哪些費(fèi)用？
因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：
（1）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（2）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（3）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（5）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（6）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（7）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（8）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（9）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
7.參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，哪些費(fèi)用可以報(bào)銷？哪些不能報(bào)銷？
我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷范圍實(shí)行目錄管理，納入醫(yī)保支付范圍的藥品目錄、醫(yī)用耗材目錄和醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目目錄俗稱醫(yī)保“三目錄”。目錄內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用納入醫(yī)保報(bào)銷，按規(guī)定由醫(yī)?；鹋c患者個(gè)人按比例分擔(dān)，在目錄外的醫(yī)療費(fèi)用醫(yī)?；鹨宦刹挥柚Ц丁?/span>
按照規(guī)定，下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍：（1）應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的；（2）應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；（3）應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；（4）在境外就醫(yī)的。
醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付。基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。
8.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，勞動(dòng)者如何領(lǐng)取養(yǎng)老金？
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
9.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
10.為了多拿工資，員工能自愿放棄繳納社保嗎？
自愿放棄繳納社保的聲明是無效的。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)。無論是用人單位還是勞動(dòng)者都不能隨意處分這項(xiàng)權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議本身是違反法律規(guī)定的，是無效的。作為無效協(xié)議，對(duì)勞動(dòng)者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。
社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度，具有法定的強(qiáng)制性?！秳趧?dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律對(duì)用人單位和勞動(dòng)者設(shè)置的強(qiáng)制性條款，是用人單位和勞動(dòng)者必須同時(shí)履行的法定義務(wù)。所以，不管用人單位采取什么辦法和借口，也不管與勞動(dòng)者如何約定，只要沒有為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都屬于違法行為。
11.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者應(yīng)如何維權(quán)？
《勞動(dòng)合同法》第三十八條及第四十六條規(guī)定，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果發(fā)生用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況，勞動(dòng)者有權(quán)以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》規(guī)定，勞動(dòng)者可以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，向法院提起訴訟，要求用人單位賠償損失。
來源：國(guó)家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)